Phần mềm Quản trị nhân sự  HRM (Human Resource Management) là một phần mềm được sử dụng để quản lý nguồn nhân lực trong một doanh nghiệp, tổ chức.

CHỨC NĂNG CHÍNH

Phần mềm là cung cấp bộ giải pháp tổng thể cho bộ phận Nhân sự và nhân viên bao gồm các nhóm chức năng sau

• Dashboard tổng hợp, quản lý.
• Chấm công tính lương
• Chính sách Nghỉ phép, Phúc lợi, Bảo hiểm, Thuế: Quản lý và hệ thống hoá các chính sách Nghỉ phép, Phúc lợi, Bảo hiểm, Thuế trong doanh nghiệp.
• Quản lý cơ cấu, tổ chức
• Quản lý hồ sơ, thông tin nhân sự, theo chuẩn CCVC
• Quản lý tuyển dụng: kế hoạch tuyển dụng, phỏng vấn, đánh giá, phê duyệt tuyển dụng …
• Quản lý lộ trình thăng tiến
• Quản lý khen thưởng, kỷ luật
• Quản lý check in
• Thông tin nhân sự cá nhân
• Báo cáo quản trị

LƠI ÍCH MANG LẠI

• Tự động hóa quy trình:

  Phần mềm giúp tự động hóa nhiều công việc quản lý nhân sự, từ tuyển dụng, chấm công, tính lương, đến quản lý hồ sơ, đào tạo, và các thủ tục hành chính khác. 
• Tiết kiệm thời gian và chi phí:

  Nhờ tự động hóa, doanh nghiệp có thể giảm thiểu các tác vụ thủ công, tiết kiệm thời gian và chi phí cho việc quản lý nhân sự. 
• Giảm thiểu sai sót:

  Việc sử dụng phần mềm giúp giảm thiểu sai sót trong quá trình tính toán, lưu trữ dữ liệu, và các quy trình khác. 
• Nâng cao hiệu quả quản lý:

  Phần mềm cung cấp cái nhìn tổng quan và chi tiết về tình hình nhân sự, giúp nhà quản lý đưa ra các quyết định chính xác và kịp thời. 
• Cải thiện giao tiếp và tương tác:

  Nhiều phần mềm có tính năng cho phép nhân viên và quản lý giao tiếp, tương tác dễ dàng hơn, tạo môi trường làm việc tích cực. 
• Quản lý hiệu suất:

  Phần mềm giúp theo dõi, đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên, từ đó đưa ra các phương án đào tạo, phát triển phù hợp. 
• Giữ chân nhân tài:

  Bằng cách cải thiện môi trường làm việc, nâng cao sự hài lòng của nhân viên, phần mềm có thể giúp doanh nghiệp giữ chân những nhân viên giỏi. 
• Quản lý dữ liệu tập trung:

  Tất cả thông tin nhân sự được lưu trữ tập trung trên phần mềm, giúp dễ dàng tìm kiếm, truy cập, và quản lý. 
• Báo cáo và phân tích:

  Phần mềm có khả năng tạo ra các báo cáo, phân tích dữ liệu nhân sự, hỗ trợ nhà quản lý đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu. 
• Bảo mật thông tin:

  Phần mềm thường có các tính năng bảo mật cao, giúp bảo vệ thông tin nhân viên. 
• Quản lý mọi lúc mọi nơi:

  Phần mềm cho phép quản lý nhân sự từ bất kỳ đâu, bất kỳ khi nào, miễn là có kết nối internet. 

ĐỐI TƯỢNG SỬ DỤNG
• Tổ chức, doanh nghiệp
• Bộ/Ngành/Địa phương